6 月6 日，技術(shù)職系/作業(yè)職系職級(jí)評(píng)審工作在公司研發(fā)大樓707 會(huì)議室進(jìn)行。本次評(píng)審會(huì)議由公司總經(jīng)理王志明等領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門經(jīng)理參加。

職級(jí)評(píng)定工作是推動(dòng)管理提升的重要舉措。本次技術(shù)職系/作業(yè)職系職級(jí)評(píng)定共申報(bào)34 人，秉承“公平公正、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、擇優(yōu)晉升”的原則，從前期方案策劃，到員工申報(bào)、部門初審、事業(yè)辦復(fù)審，再經(jīng)過理論考試/實(shí)操考試、面試、評(píng)審會(huì)評(píng)審等多個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格考評(píng)，最終27 人通過評(píng)定。

王志明在評(píng)審會(huì)上作重要指示。他指出，職級(jí)是公司內(nèi)部的一種重要組織結(jié)構(gòu)，它明確員工的地位、職責(zé)、薪酬等級(jí)和職業(yè)發(fā)展方向；員工需要通過努力達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)才能晉升到更高的職級(jí)，這既是職業(yè)發(fā)展的重要方面，更是一種激勵(lì)和肯定；評(píng)定工作要以員工的實(shí)際工作技能為依據(jù)，結(jié)合評(píng)定條件，堅(jiān)持“寧缺毋濫”的原則；各部門要做好引導(dǎo)，在日常工作中營(yíng)造技術(shù)比拼的氛圍，提升專業(yè)技能。