公司2019 年度人才座談會順利召開

9 月10 日，中秋節前夕，公司2019 年度人才座談會隆重舉行。本次座談會旨在聽取員工對公司發展戰略的建議，加強與員工的溝通和交流，發現公司發展過程中存在的問題，對于公司內部管理中的不足之處提出寶貴意見，幫助公司改善管理，提高效率，促進公司與員工共同成長。

上午，來自各部門參加座談會的員工代表們齊聚公司研發大樓廣場，一同前往嘉興南湖革命紀念館，瞻仰革命圣地，追尋紅色記憶。大家在緬懷革命先輩光輝事跡的同時，更加體會到革命戰爭的曲折，幸福生活的來之不易。

下午，在研發大樓707 會議室召開人才座談會，公司領導戈海華、王志明、盛曉英、丁明其、徐海偉、沈守賢、魯富貴等應邀出席。首先，公司領導對公司2019 年1 月～8 月的生產經營情況、人力資源工作開展情況以及2018 年10 月以來員工提出的建議意見的處理和落實情況作了匯報，公司在嚴峻的市場環境下仍保持著平穩的發展勢頭，各項管理及項目工作有序推進。隨后，員工代表們各抒己見，暢所欲言，在簡短的自我介紹后，一一回顧總結進公司以來的工作、生活情況，還就自身發展、工作和生活上的困難、公司管理等方面提出許多建設性的想法和建議。

總經理王志明在會上強調，全公司要從思想上、業務上、生活上關心員工的發展。同時，他也提出：1）現在外部大環境形勢依舊嚴峻，公司減員增效工作應結合馬來西亞項目堅定不移開展；2）落實管理人員及員工素養提升戰略，提高管理水平，只有公司能源源不斷地產生效益，員工的待遇才會不斷提升；3）隨著員工隊伍的更加優秀與年輕化，為公司帶來希望和更多責任的同時，需要對員工進行全方面的培養，做好職業發展規劃，為像馬來西亞這樣的項目做好人才儲備。

員工是景興蓬勃發展一股必不可少的力量，為員工提供發展的平臺更是景興實施持續發展、實現人才強企的戰略部署。希望每位員工愛崗敬業，珍惜機會，加強學習，發揮年輕人的潛力，為部門、為公司貢獻自己的一份力量，實現自身的初心和使命。