7 月，頂著持續的高溫酷暑，公司2019 年員工技能等級評定工作正在如火如荼地開展。近年來公司高度重視技術型人才的培養，員工技能等級評定為進一步加強公司生產一線的人才隊伍建設，鼓勵員工自主、自覺、自發地提升職業技能水平，培養各工種高級別的技術型人才，提供優秀的平臺。

本次評定工作，員工報名尤為踴躍，總共91 個技師名額，各部門經過筆試、實操、面試等層層選拔共推薦102 名候選人員參與最終評定小組會議討論，經過公司領導們慎重的評選后，最終評選出88 名初級技師、12 名中二級技師。會上，總經理王志明指出，技能等級評定的目的是為企業培養和留住有用人才，在遵從規則的基礎上進一步加強對于獲評技師的日常管理，給予適當壓力，讓他們更加優秀。

縱觀整個評定工作，筆試、實操過程無不體現出公司培養技術型人才的決心，秉持著“高標準、嚴要求、寧缺毋濫”的評定理念，叉車與設備員工的評定標準嚴格參照外部技師評定與技能比賽的要求，使員工真正做到在公司是一個“技術過硬的好員工”，在外是一個“富有競爭力的人才”，與公司同進步、共發展！

自2010 年4 月第一次開展員工技能等級評定工作至今，該項工作為公司輸送大量技術人才，為進一步加強公司生產一線的人才隊伍建設，鼓勵員工積極提升職業技能水平，培養各工種高級別的技術型人才添磚加瓦！