《景興報》：2013 年8 月進入公司行政部工作，談談你的工作經歷？

潘俊?。阂婚_始我從一名辦事員做起，協助部門經理完成部門常規性的工作，如各類文件的收發和傳達、會務準備與來客接待等；2014 年1 月晉升為總經辦主管、2019 年1 月晉升為總經辦副主任，期間主要工作涉及高層領導出差行程的安排、考察項目的資料整理匯總、文案處理等。作為行政部的一名員工，日常工作可以說是千頭萬緒，就像個大管家，需要耐心細致地做好承上啟下、溝通內外、協調左右的作用。此外我負責公司的投訴舉報和廉政建設推進工作，如總經理信箱每十個工作日開啟一次，做好各類投訴舉報事件的調查和跟蹤等；對于公司的廉政舉報信箱每十個工作日開啟一次，定期對廉潔協議簽訂情況及對外窗口部門手機集中保管情況進行抽查等，同時負責公司微信公眾號上各類新聞的發布。2017 年，我開始兼任公司團委書記，積極開展活動，既豐富員工生活，更為企業的生產經營助力。

《景興報》：作為一名團委書記，如何助推青年員工在企業發展中發揮作用?

潘俊?。鹤鳛榍嗄挈h員兼團委書記的我，時刻以更高的標準要求自己，不斷提高自身修養和綜合素質，做好表率，充分發揮先鋒模范作用，帶動公司青年共同進步，如1）組織青年志愿者協助生活用紙三八婦女節、618 年中大促等時間點進行打包發貨，參與生活用紙的社區推廣活動、青少年宮“品質平湖萱傳萬家”志愿者活動等，提升生活用紙在本地區的品牌知名度；2）組織青年團員、黨員參與公司劃廢紙等義務勞動，助力企業生產經營；3）每年與曹橋行知幼兒園開展助學結對，既是對家庭貧困的幼兒進行愛心幫扶，更是公司社會責任感的體現；4）組織公司職工文體運動會、年拜會文藝演出等，不定期開展業余活動讓員工在繁忙工作的同時快樂生活。

《景興報》：工作期間，對你個人而言獲得哪些成長？

潘俊俊：作為行政后勤人員，努力為公司提供優質、高效的后勤服務保障；作為企業文化的推動者，積極豐富青年員工的文化生活。每一項工作的完成都是對我的責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，正是在以后工作中需要不斷學習。期間，我收獲一系列榮譽，如企業文化培訓優秀學員、基層管理理念培訓優秀學員、年度先進工作者、曹橋街道優秀團干部、平湖市優秀團干部等，并且連續三年獲得《景興報》優秀通訊員第一名、造紙產業優秀企業報刊通訊員、造紙產業優秀新聞一等獎、浙江省企業報好新聞等。后續我還需要不斷提高自己，抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，強化工作責任心和執行力。

后記：部門員工眼里她“工作認真、責任心強”，青年員工心里她“性情直率、親和力好”。這就是潘俊俊，作為90 后的她正以滿腔的熱血在工作崗位上不斷奮斗。

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