在新中國成立70周年之際，我國首次開展國家勛章和國家稱號集中評選頒授，于敏、張富清等8人獲得共和國勛章，他們不僅是國之棟梁、社會楷模、行業翹楚，更是“不忘初心、牢記使命”的踐行者，向世人展示出中華民族堅毅的奮進步伐。

民族的復興，需要榜樣的力量凝聚精神偉力，于企業而言，作為企業發展中堅力量的領導干部隊伍，更應是企業形象的“化身”，員工學習的榜樣。所謂“教者，效也，上為之，下效之”，但如果領導干部的價值觀與企業精神出現偏離，做事馬虎、遇事推諉；策不能斷、智不為企；只想攬功，不愿擔過，則此等干部必將成為員工成長路上的絆腳石，

企業發展中的阻力。因此，我們應當結合“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展契機，反復開展批評與自我批評，不斷強化領導干部自身綜合修養，堅持防微杜漸，警鐘長鳴。

企業領導干部應追求高尚的思想道德境界，培養健康向上的生活情趣。古人云：“有境界則自成高格。”企業領導干部地位特殊，肩負著企業和職工的重托，加強人品道德修養，提高思想道德境界顯得尤為重要。良好的人品道德能彌補才能上的不足，而才能永遠彌補不了人品道德上的缺陷，德才兼備方為才。要堅持用高品位的思想升華興趣境界，在心中樹立起正確的人生價值、人生樂趣、人生追求的標準，才能管住手、管住嘴、管住心、管住人。

企業領導干部應志存高遠，胸懷廣闊。海納百川，有容乃大。站位高、胸懷廣是“德”“能”并重的表現。要使有差異的每個個體在一個單位或部門合心合力，一要容長，要效法“善容將才，包容天下”的劉邦，想方設法容納各種人才，把下屬的潛能充分挖掘出來，把大家的積極性凝聚到共同的事業上來；二要容短，要了解并容得下別人能力上的不足和工作中的缺點錯誤，加以指引，幫助他們“避短”、“補短”，才能不斷提升團隊作戰能力。

企業領導干部必須確立實事求是的為“官”態度。求真是認識世界，務實是改造世界。人無實不立，吏無實不賢。企業領導干部確立求實為本的做人態度，就是在思想上光明磊落，不隱私藏穢；在工作上勤奮實干，不弄虛作假；在作風上求真務實，不欺下媚上，真正做到以誠為本，以誠待人，以誠立身，靠實實在在贏得信賴。

企業領導干部必須奉行以身作則的行事準則。“ 其身不正，雖令不行；其身正，不令則行。”我們的領導干部往往是一個團隊的領頭人，其一言一行、一舉一動，理應具有表率、示范和引領帶頭作用。所謂“員工差差一個，領導差差一片”。如果領導干部同舟卻不能共濟，不想著共渡難關，只想著攬權致富，那上行下效，如何能打造優秀的戰斗隊伍。“先諸己，而后求諸人”，領導干部要做，就要做行動上的巨人。

優秀的品格從來不是與生俱來，需要后天的錘煉與塑造，只有領導干部帶頭學習、率先垂范、敢于擔當、甘于奉獻，才能以點帶面、以上率下；才會做事有底氣、團隊有生氣；公司的各項決策才能切切實實落實到位，也才能在異常激烈的市場競爭中負重前行。