總書記習近平提出“科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂”。科技創新是國家全面發展的核心動力，是當今時代的最強音，而技術創新則是企業發展的原動力。在市場競爭日益激烈的情況下，我們要有時不我待的緊迫感和危機感，牢牢掌握技術創新的主動權，才能立足行業，取得競爭優勢。

當下，中美貿易關系撲朔迷離，進口廢紙政策緊縮，給工業包裝紙生產企業的生存和持續發展帶來重重危機。行業面臨著原料、人力、能源等各項成本不斷上漲的嚴峻挑戰，更迫切地要求企業挖潛內部自主創新潛力，增強自主創新能力，在產品開發升級、清潔生產、節能減排等方面加大技術創新力度。

完善技術創新機制。調動創新人才的積極性和主動性，是企業提高技術創新能力的重要一環。目前，公司建立合理化建議、科協、高新研發項目等全體員工參與技術創新的多層次激勵平臺，依據公司技術創新激勵制度評審創新項目成果，對那些為技術創新做出貢獻的員工給予物質上和精神上的獎勵，大大地激發員工參與技術創新的熱情，提升員工的創新意識。

重視創新人才隊伍建設。創新是第一動力，人才是第一資源，企業高速發展需要大量專業人才，不僅要引進高素質科技人才，更需要建立自己完備有序的人才培訓體系。2017 年以來，公司陸續組建院士專家工作站和博士后工作站，公司技術團隊借助于專家工作站的平臺，加強雙方技術交流與溝通，有效吸納國內外高校、科研院所的創新資源，為公司技術創新研發項目提供國際、國內最前沿的技術支撐。同時公司通過大量外派和內部專業技術培訓，培養一大批優秀技術創新人才，并且配套在項目建設、高新技術項目研發實踐中，讓專業技術人員人盡其才、才盡其用，逐漸建成滿足公司發展需求的人才隊伍。

技術人員要轉變思想觀念。董事長朱在龍多次在會議中強調：技術人員需要有更多的創新精神，積極轉變思想觀念，大膽進行工藝創新、技術創新。公司一直引導技術人員要圍繞課題、目標、研發項目開展技術創新，摒棄因循守舊、畏難退縮的思想，充分發揮自身的主觀能動性和創造力，推進用創新思維去攻堅克難，將勇于冒險、不怕失敗的創新態度融合到所有員工思想中。其實對于傳統企業，大部分技術創新可以是基于運行現狀的改進，可以是漸進性的小改進，這種改進性的技術創新在生產過程中無處不在，譬如改善生產工藝、優化作業流程、實施技術改造等方式的技術創新，只要技術人員有認真負責的工作態度、突破性的思路，技術創新成果就可以遍地開花。

隨著經濟的全球化和科技的高速發展，企業間的競爭核心已逐漸轉移到創新能力的競爭。“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”，2019年是公司的“創新年”，我們只有堅持技術創新，提高創新能力，敢于創新投入，才能掌握市場競爭主動權，實現企業可持續發展。