3 月1 日春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班了，習近平總書記在開班儀式上提出六大要求；3 月27 日景興紙業中青班第二期第一堂課開課了，公司總經理王志明與大家一起分享《企業文化及結果導向》。學習的氛圍撲面而來，大家滿懷激動和欣喜，一切都孕育著希望，一切都體現著領導對學習的重視，像蒲公英的種子帶著生命力，向四面八方傳遞著信息。由此“學什么、怎么學、為何學”也成時下大家所關注的焦點。

樹立投資自己的心態。有位名人曾經說過：對自己的投資和在職業上的進步，遠比在股市、樓市的投資中獲取的回報高得多。企業招工，除看重一個人的基本素質、工作態度、技能外，更看重一個人的潛力（學習力）。因為企業要發展離不開贏利——持續的贏利能力，離不開企業的核心競爭力，離不開團隊及個人的學習力——持續的學習力。“工欲善其事，必先利其器”、“磨刀不誤砍柴功”、“ 機會只垂青于有準備的人”，這些俗語說得正是準備工作對成功的重要性。而這恰恰是一個人持續學習態度和能力的體現。學歷代表過去，學習力代表未來。投資學習，就是投資自己的未來。

建立持續學習的觀念。當高速公路收費站ETC 盛行，收費員工種面臨時代淘汰時，唐山收費站的一位工人說：我今年36 歲，除了收費什么都不會。人往往喜歡在舒適區內安逸的生活，但你隨時會面臨被淘汰。假如你在業余時間能不斷提升自己，擁有本職工作外的其他技能，那么你就會有很多選擇的機會，在更廣闊的平臺上施展自己的才華。人生是一場馬拉松長跑，而不是百米賽跑，我們不要因為沒有贏在起跑線上而耿耿于懷，也不必因為一時領先而沾沾自喜。我們應保持學習的熱情，保持對新鮮事物的好奇，保持對知識的渴望，保持對未知的探索，“活到老、學到老”。

形成主動學習的意識。進入職場那么久，從一只菜鳥至熟練老手，你是否還在堅持每天至少一個小時的閱讀；你是否還給自己設定學習目標，短期或中長期；你是否還在不斷地開疆拓土，拓展自己學習的深度和廣度。吃老本，只會讓人思想僵化、暮氣沉沉；充實的、鮮活的、有夢想的生活才讓人活力四射。再看是誰最終取得成功，又是誰笑到最后？是那些朝氣蓬勃、一直在學習路上的人哪。只要堅持，你曾經受的那些苦、那些累，你的付出和努力，總有一天會以一種讓人羨慕的形式出現。

打造學習型的組織。公司一直致力于員工學習力的培養和學習型組織的打造，在線學習、在職教育、職稱/技能等級培訓、管理理念系列培訓等都是企業激勵員工不斷學習的“胡蘿卜”，也是為大家泰山登頂所設的階梯。“玉不琢，不成器，人不學，不知義”，每年公司都會組織正風肅紀等思想政治教育；組織管理人員外出采風，到優秀企業參觀交流；組織各種讀書活動、結合崗位分享PK，《絕密543》《干法》精神等深入人心；企業文化及軍訓、演講比賽、QCC、TPM 等一屆又一屆，星火傳承，煥發組織活力。

競爭無處不在，沒有一點實力，很難在社會立足。只有鍥而不舍、堅持不懈，持續學習、扎實技能，才能永立潮頭。