——《干法》讀后感

工作是為了吃飯、穿衣、有房住，或者說是為了得到別人的認可。這可能是我們很多人的想法吧，至于工作到底為了什么？我估計很多人跟我一樣沒有認真思考過，也未曾真正想清楚工作的目的。

讀完稻盛先生的《干法》，我豁然開朗，明白工作不僅能磨煉我的靈魂，提升我的心志，而且讓我學會理解工作的意義不能單單停留在為了工作而工作的思想上。

“愚直地、認真地、專業地、誠實地”投身到自己的工作中，日復一日努力地工作，能一點點提升自己的人格，因為“努力工作”就類似于修行。由于工作崗位的特殊性，工作過程中我一直是一心一意、聚精會神、精益求精，而且經常反省自己的所作所為，但我這樣做的最初目的只是想得到別人的認可。正因為我的這個初心，工作中我會不斷調整或改變心態，讓我能“埋頭到工作中去”，從而自然而然就獲得力量。盡管工作中時常遇到各種各樣的問題，但最終我都能找到解決問題的方法，或得到相關人員的幫助。

“必須注重細節”，并將這些要重視的細節通過日常工作滲透到“潛意識”中去，思考如何將這項工作做得最佳或完美，要求自己“不想不行”，那我們就能每天進步一點，將不可能變成可能。比如我們一直在做7S 和TPM，如果我們每個人都能將這些內容滲透到日常工作中，而不是開一次會、檢查一次、拍幾張照片、評比一下就完事，每個人能主動去做，去清潔、整理、整頓，并提高自身的素質，讓這些成為我們的“潛意識”，那關注細節就會真正做到實處。當我們凡事用心做，不論做什么都能“有意注意”，在工作中培養自己的“敏銳度”，工作過程中不斷追求“完美”，那么，我們不僅能大大減少差錯和失誤，當問題出現時，也能抓住問題本質，迅速解決。

“正確的思維方式”能讓我們將工作做得最好，獲得幸福生活，因為人生.工作的結果= 思維方式× 熱情× 能力。

工作和生活中，為什么有的人人生和工作都很順利，有的人卻不盡如意，從人生方程式中，我們可以找到原因。書中告訴我們，“能力”是先天的，不涉及個人的意思和責任，因人而異，分數從0 分到100 分；“熱情”可稱為“努力”，這個可以由我們自己的意志決定，分數從0 分到100 分；但“思維方式”與“能力”和“熱情”不同，“思維方式”的分值卻是從-100 分到100 分。愿為他人好，愿為大家的幸福而拼命工作，這樣的“思維方式”就是正值；相反，怨天尤人，否定真誠的人生，這樣的“思維方式”就是負值。如果持有負面“思維方式”，哪怕只有一點點，我們最終的得分也是負的，都不可能有幸福的人生。

因此，若要過幸福的人生，我們必須把工作做好，必須有正確的“思維方式”。愿我們每個人都能擁有積極向上、誠實正直、謙虛謹慎、有感恩心、懂知足、能克制自己的欲望等正確的思維方式，愿我們都能在工作中收獲幸福的生活。