傳承企業文化  彰顯景興特色

1 月22 日下午，2019 年度《景興報》總結表彰大會在公司研發大樓208 會議室如期召開。編委會成員、通訊員、非通訊員代表、獲獎代表、獲獎部門代表等30余人參加本次會議。公司總經理王志明、副總經理徐海偉應邀出席會議。本次會議由二版編輯曹海兵主持。

會議首先由主編沈守賢宣讀2019年度《景興報》各項獲獎名單。這次獲獎名單中與往年不同的是增評微信公眾號優秀投稿骨干、閱讀量最高作者及通過OA評選出的優秀文章、優秀標題、優秀新聞圖片作者。公司領導分別向各獲獎組織和個人頒獎。

隨后一版編輯李燕從持續開展日常工作、打造精品欄目、開展特色活動、聚焦公司重大事件、對外宣傳等七個方面詳細闡述2019 年度《景興報》工作情況，并對《2020年度投稿及考核辦法》進行宣貫，尤其是在對各部門、子公司錄用指標修改上進行著重強調。優秀組織獎代表、進步最快組織獎代表、優秀通訊員代表及優秀非通訊員骨干代表分別發表獲獎感言并分享寶貴經驗，同時也對2020年度《景興報》方面如何更好地完善激勵機制、挖掘寫作人才、拓展稿件素材、擴大投稿版面等進行暢談。

主編沈守賢對2019 年度《景興報》宣傳工作及2020 年努力方向進行匯報。他指出《景興報》將繼續緊緊圍繞公司發展要求，營造輿論導向，新的一年要繼續加強通訊員隊伍建設，通過各種平臺，做好與編輯部之間的互動與交流，確保稿件質量，提升文章的可持續性，使《景興報》充分發揮其宣、導、通的作用。

與會領導分別對《景興報》提出希望和要求。徐海偉對2019 年度《景興報》工作給予充分肯定，并希望其繼續傳承和發揚企業文化，成為真正的、名副其實的傳播載體。王志明對于微信公眾號和《景興報》兩個傳播載體所產生的深遠影響表示肯定，但從公眾號的內容和時效性相比，未來《景興報》也將面臨著一定程度的挑戰。他強調《景興報》要發揮其自身優勢，尤其是重大事件的全面性和深度上需精心策劃，與公眾號內容有所區分；提升版面精度，把好文章質量關，使《景興報》更具“可讀性”和“耐讀性”；希望更多的員工參與到《景興報》的文化宣傳上來，注入更多的新生力量，使《景興報》擁有更完善的管理體系、更完善的通訊員體系及更強更久的生命力。