于公司學習《華為工作法》之際，個人有幸細讀，文中作者觀點闡述鮮明，內容貼近實際，案例引用淺入深出，閱罷之余，分享些許感悟。

一、先瞄準再開槍

很多時候我們提倡的是先開槍再瞄準，但是華為文化卻與之相反，我們不評論兩種觀點的對與錯，因為辯證沒有對與錯，只有得與失。在特定的場合、特定的環境、特定的狀態下，觀點的需求是不一的，先開槍再瞄準，論的是行動的及時性，切勿因為長久的瞄準而錯失開槍的佳機。當然，對于一件事或一個任務而言，在條件允許你瞄準的狀態下，我們務必對前期的過程和方向把握到位，多做斟酌，避免少走彎路少犯錯，因此在這兩種論點上個人還是支持后者多一些。

二、信仰比黃金還金貴

曾多次以員工的信仰是企業最大的財富為題寫過一些文字，無論是當初4R 培訓，還是現寄身海外，一路走來波折三起，但內心還是在堅守最初的夢想，時刻為之奮斗。夢想絕不是戲言一句，也決不應該當成一句戲言，人無夢則像一具空尸，行動不見方向和目標，終日恍惚迷離。但堅守夢想，說說容易做起來難，有些事堅持一天、兩天，容易，一月、兩月，也容易，一年、兩年，也還行，但不論順境、逆境，堅持十年、二十年，確實難，正如婚言所致，一生承諾，夫妻雙方需付出多少努力。但正因為如此，才更覺可貴，在工作中激勵自我，為堅持最初的夢想前行。

三、首先是華為人，然后是自己

同樣，在景興我們要有首先是景興人，然后是自己的認識，切勿將個人利益凌駕于集體利益之上。任正非所言：“任何時候都要以公司利益和效益為重，個人要服從集體。任何個人的利益都必須服從集體利益，將個人努力融入集體的奮斗中。”俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干。”公司作為一個分母，當分母為0 時，作為分子的個人再大，結果也是0，故分子分母同步強大，結果才OK！有些崗位極具敏感性，思想一偏即會帶來私利為先，隨之而來的便是公司利益的損失；同時，違心、違行，個人終日不得輕松，得不償失。所以，正確的價值觀乃君子愛財取之有道，努力使自身升值，這才是我們獲取更多薪酬和福利的根本所在，請努力讓自己變得值錢。

四、正確地認識自己的價值

生如螻蟻，當有鴻鵠之志；命如紙薄，當有不屈之心！任何一個人的存世，都有其價值的體現，或正或負，于此，不把負面價值加以闡述和推崇，但即便是一個人一生所負，在某時某刻也會有正值體現。個人推崇的一句話：“文化，是一種根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為他人著想的善良。”價值的體現不僅僅是用金錢、榮譽來衡量，在廣義范疇上修養、自覺、自由、善良均為價值的直觀體現。所以，價值追求的寬泛和局限，高雅與低俗，均由心生。如開段：勸君應有鴻鵠之志，應有不屈之心，踏踏實實做一個好人。