“十年，我們一起走過！十年，我們一起品味酸甜苦辣！十年，我們一直不斷創新，追求完美！十年之后，我們再一起回憶……”這是偶然翻到的公司第十屆演講比賽PPT 中的一段話，很感動。公司的演講比賽到今年已經是第十五屆，作為企業文化活動的傳承和積淀，一直為大家提供一個展現自我、提升自我的機會和舞臺。

很多時候我們一直覺得公司企業文化沒有落地，但細細數來，軍訓活動已經組織開展第二十九屆、基層管理理念第十一屆、中青班第二屆、品管圈活動第二十一屆、技能操運會第八屆、文體運動會第九屆，員工座談會、外來員工集體婚禮、“十佳員工”療休養、管理采風、合理化建議、7S 和精益TPM 活動等，都是堅持到現在且在活動開展中不斷進行完善和創新。這些活動的延續正是企業文化傳承發展的有效載體，堅持到現在很不容易，每一次活動的順利開展，背后都飽含著許多人的辛勤付出。

俗語云：“道德傳家十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家不過三代?！泵恳粋€延續百年的家族都有其特定的家訓，依靠這個“準繩”，在任何風雨中，這個家族才有安身立命的本事。家族有家族的文化，國家有國家的文化，企業更是如此。當企業文化堅守百年，也就形成了大家都知道的“企訓”。雖然出發點和表現形式不一樣，但最終都是殊途同歸。對于立志成為百年強企的景興來說，更應把我們的目標、責任和價值觀貫穿到企業發展當中。

我想，企業文化更多的是一種自上而下、由內而外的傳承，它不僅僅是一句句嘴上喊喊的口號、一條條墻上張貼的標語，更是一種行動力的體現，尤其是領導層、核心層在這方面的體現。當新進員工進入公司，這種企業文化必然能夠透過時間傳遞給每一個人，影響到每一個人，不是被磨滅，而是被放大。

當然，我們也要找準企業最最核心的文化訴求。對于處在高速發展中的景興，既需要一種融入激情的行動力文化，比如創新；又需要一種讓激情細水長流，更有生命力的文化，比如穩健。所以作為一個企業的精神支柱，我們的企業文化應該如“傳家寶”一般永續傳承下去，點燃每一位員工的無限創造力與激情，從而真正打造百年景興！