隨著“車馬很慢，書信很慢”的時代轉變到信息化數字時代，國內很多企業追求“投資少，見效快”的發展戰略，卻忽略“工匠精神”。“工匠精神”的缺失，導致“中國制造”一度成為粗制濫造的代名詞，國人瘋狂搶購國外的“馬桶蓋”、“電飯鍋”等日常用品，成為外國人的笑柄。隨著社會的發展，中國企業漸漸感受到“工匠精神”的重要性。自“工匠精神”被寫入政府工作報告以來，引起全社會的關注與共鳴，各行業、各企業都在深入學習和踐行“工匠精神”。那到底什么是“工匠精神”？如何去弘揚“工匠精神”？

讓“工匠精神”成為企業文化。“工匠精神”是職業精神、職業技能、人文素養三者的統一，是企業領導層與員工之間形成的一種文化與思想的共同價值，是企業文化的重要組成部分。景興人在37 年勞動與奮斗中也總結出適合景興發展的“工匠精神”——“三業”和“三化”，它是景興企業文化的重要組成部分。“三業”指“敬業、專業、樂業”，敬業是一切工作的基礎，對工作應該首先具備敬業精神，進而努力讓自己技能更專業，最終實現樂業，這才是最佳的奮斗者狀態；“三化”指“標準化、精細化、極致化”，這三者之間相輔相成、互為支持，是科學管理的三個漸進層次，標準化是基礎，精細化、極致化的結果都需要通過標準化沉淀和固化。景興“工匠精神”成為景興人勞動的行為準則，讓平凡的景興人在平凡的崗位上，實現不平凡的價值，筑就人生美麗的夢想。

重視“工匠精神”的傳承。中國傳統的匠人傳藝都是靠拜師進行手口相傳，將技術與精神一代代傳承下去，這就是“工匠精神”的傳承，傳承是弘揚“工匠精神”的“捷徑”。景興成立至今已有37 年，在這期間有一批堅守崗位，盡職盡責，為公司發展默默貢獻著的老員工，他們有些雖然文化程度不高，沒有系統的理論知識，但是他們在一個崗位上工作20 年甚至30 年，積累著寶貴的經驗，同時也是景興“工匠精神”的踐行者。公司的“師帶徒”制度就是讓老景興人的寶貴經驗和精神傳承給新景興人，讓景興“工匠精神”代代相傳。

激發“工匠精神”的創新活力。“工匠精神”和“創新”在新時代下被賦予新的內涵和深意，“工匠精神”是“創新”的基石，“創新”則是“工匠精神”的延伸。造紙行業是一個專業性較強的行業，且造紙設備與技術在21 世紀突飛猛進地發展，這就需要我們理論聯系實操，提升技能，進行技術創新。景興成立各級大師工作室，就是讓“工匠精神”激發公司創新活力，讓大師工作室帶動全體員工進行技術創新，享受技術創新帶來的成果。

高爾基曾說：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。生命因勞動而光榮，生活因奮斗而美好。勞動是人類創造財富價值的根本動力源泉，“工匠精神”則對塑造正確勞動價值有著至關重要的作用，它讓勞動變得更有價值，讓勞動者對勞動更加熱愛與追求。景興發展到今天，是景興人辛勤勞動的結果，是全體干部職工共同奮斗的結果，是景興“工匠精神”長期踐行的結果。景興人需大力弘揚“工匠精神”，通過誠實勞動鑄就百年名企。